向劳动仲裁申诉了3个月还没出结果，可不可以到法院直接起诉？胜诉率有多高？

　　1、申诉了3个月还没出结果，可不可以到法院直接起诉？
　　可以。依据：《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
　　2、胜诉率有多高？
　　法院判决重要的是对证据的参考。
　　3、试用期劳动合同
　　怀疑该劳动合同本身有问题。
　　根据自08年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定：
　　（1）现在是不允许只签订试用期合同的，试用期的约定是在劳动合同内容之中的，并无单独的试用期合同。
　　（2）如若该合同约定的试用期限是3个月，那么根据《劳动合同法》公司最少与你签订的是三年及其以上的劳动合同。如若不是，那么该合同本身就存在问题。
　　4、最后一个月的工资和这三个月的加班费没给我
　　可以要求公司支付拖欠的公司和加班费。
　　证据：
　　a.劳动合同
　　b.工资单（如若对方支付给你工资了，那么他们那里的财会应该有记录的。同时你可以收集以前2个月发给你工资的记录。如果自己不方便查询或不了解如何查询的话，可以委托律师去取证。）
　　c.同事或相关人员的证人证言
　　d.还可以自己通过录音等方式，收集的视听资料等证据（比如：你可以记录下来你跟公司索要加班费时候的录音等资料）
　　3、“离职手续”不是解除劳动合同的证明。
　　仲裁委员会不认定该证明，可能是因为“离职手续”中并未写明辞退，开除等解除劳动合同的内容。你可以咨询下仲裁委员会，要什么样式的文书才算是解除劳动合同的证明。
　　4、能获得的补偿是多少？
　　首先，可以取得公司拖欠你的工资和加班费的赔偿金
　　其次，可以得到1个月（0.5*2）的辞退赔偿金
　　总计大约额度为：2000+加班费（班时间底薪*1.5*1.5）+赔偿金（2000*0.5*2）
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　补充：除上述方案外，如果有证据证明对方的辞退理由不成立的，还可以拒绝对方的辞退。
　　建议：再去和公司协商下，取得应得金额；协商不成，进行仲裁；仲裁不执行，可以去法院起诉

超过两个月的审限，就可以直接诉讼

只能是在收到裁决书后15天内才可以上诉

法律规定是申请劳动仲裁60天内不出结果的，就直接可以上法院诉讼

向劳动仲裁申诉了3个月还没出结果，可不可以到法院直接起诉？
－－－不能，只能是在收到裁决书后15天内对裁决不服的才可以上诉

天天到他们那里去问，吃饭也在那里吃，看他们给不给做裁决！