我在工厂干了十一年了养老保险交了九年多了现在身体有病了工厂不叫干了有没有？

工作了11年，那么入职时间应该是2009年前后，适用《劳动合同法》，且工作年限满10年视为无固定期限合同。
关于社保：你们单位没有缴够11年的社保，但是社保缴纳有2年的追溯期，估计你应该是才入职的头两年没有为你缴纳社保，因此过了2年追溯期，但是只要你能提供当时你在职证据（工资条、证明人、劳动合同、其他资料），也能要求公司为你补缴这笔社保费。
关于经济补偿或经济赔偿：之所以用“补偿或赔偿“来说，是因为根据情况不同，你能主张的经济补偿或赔偿是不同的。因为你提到身体不适，那么公司如果在你治愈后安排调岗你仍不能适应，那么公司能终止劳动合同，这个只须要支付你经济雹埋简补偿金11个月（本人离职前12个月的平均工资，满1年补偿1个月，不足1年补0.5个月，无上限；如果工资高于当地在职职工平均工资3倍的，上限为12个月）。如果公司没有调整你的岗位就终止或者你们协商不一致强行终止，那么就要支付你22个月（这里根据你的经济补偿金来计算月数）的经济赔偿金。
再说说其他可能情况：
1、你们公司在你入职的时候没有签订劳动合同，那么从入职起到签订劳动合同之日期间要支付二倍工资；
2、你在第三次签订劳动合同或工龄满10年的当月没有签订无固定期限劳动合同，那么自订立无固定期限合同当月起须支付二倍工资；
3、公积源裤金没有追溯期限制，最早能追溯到1999年4月，如果没缴公积金，可以到当地公积金中心投诉，主张补缴（补缴的时候你也要缴纳液返相应的金额，打个比方公司11年需要补缴6W，你也要缴纳6W）
维权建议：先跟公司管理层沟通，结果不满意再去当地劳动保障部门投诉，要求劳动仲裁，最后才是法院。工资条、劳动合同、领料单、劳保、工资卡银行流水之类的证据都要保留好，这些都是需要提供的证据。

身体有病，暂时需要治疗，是有病假的和医疗期的。而且病假和医疗期的时间也有规定，企业必须执行。在搭隐纯病假期间，企业知咐没有权利辞退员工，必须要度过医疗期，然后回到公司。公司必须要根据员工身体的真实情况，安排工作。如果实在因为身体原因不能安排工作，则必须有相关证明，以后给予补偿，才有可能辞退员工。如果员工经过医疗期，携御身体仍然不能痊愈，经过协商，也是可以解除劳动合同的。要注意的是，在治病期间，员工是有病假工资的，企业必须发放，这是可以通过人社局报销的，也就是人社局通过企业发放的。

如果你有跟公司签合同，公司是不会随便开除埋则你，如果你合同到期了身体又不好也不能上班，公司是可以不跟你签合同，旁液档如果没有合同就可以有理由让你走这样也不会要赔偿你什运乱么的。

如果厂子单方面解除劳动关系你可以指磨敬去劳动部门仲裁，应该有一些补偿，但养老游袜保险还是得自行缴纳，因唯慎为为了以后。

工厂辞退你或不罩慎续聘都应该给你补偿的，补偿的标准是你在这个单位干了多少年，就补偿你多少个月的工运液资，月工资标准是你最旁闷物近一年收入除以12。