国庆节放假三天是否应该发工资？

　　国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算 但是节假日 带薪休假是适用于任何行业的；不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的.要是不发可以到劳动监察部门投诉的的.

国庆节三天法定假期（10月1日-3日），工资照发。

国庆节三天假期，属于国家规定的全民假期，按照《劳动法》规定，法定休假日应该支付工资。

《劳动法》规定法定假期支付工资：

第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》规定的全民法定假期：

第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算 但是节假日 带薪休假是适用于任何行业的；不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的.要是不发可以到劳动监察部门投诉的的.

根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，过去法定假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的，适用集体合同约定。劳动合同和集体合同均没有明确约定的，按劳动者正常劳动时间实际支付的工资发放。正常劳动时间工资一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、工龄津贴等。

2倍。国家规定的节假日加班的，按3倍工资发；其它假日，按2倍发。