员工发生工伤，单位仍需承担部分经济责任。社保机构认定工伤后，需支付伤者停工期间的工资和福利，一分不能少。还有护理期间的生活费。员工离职后的一次性就业补肋。当然，单位必须交纳社保。否则由工伤保险基金承担的支付必须由单位承担。
工伤停工留薪期工资按照受伤前十二个月评价工资计算，如果没有平均工资，按照统筹地区平均工资计算，工伤赔偿用人方只需赔偿少部分，如一次性伤残就业补助以及停工留薪期工资等等。
