你与公司签订3年期限劳动合同，而且期间公司出资培训，那么建议先咨询公司人事部，问清楚公司在培训后约定的服务期，不然，在服务期内辞职，是要按照劳动合同法规定支付违约金，违约金以培训费来计算。
管他啥后果，想离职就离职呗，怕啥；最多就是扣你工资啊，
单位提供专项培训，如果约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金
如果不存在上面情况，正常通知单位辞职就可以
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
违约金！！！有可能会很多！！！
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