1、看劳动合同约定的工资多少； 2、看工资的组成及降低的幅度； 3、看是针对个人降低还是全企业降低； 4、看降低工资的原因是逼迫个人离职还是企业经营需要。 从以上四个方面把握和判断，劳动者以此提出辞职是否有经济补偿金。
