42岁的人交社保可以吗?55岁能领养老金吗?

1，社保有现实的保障。

比如说女同志已经42岁了，国家规定企业工人的退休年龄女性是50岁，女干部是55岁，如果说咱们是女工人，到达退休年龄之前是不是只剩下8年的缴费时间了，达不到办理退休的条件了，但是，我们很多人忽视了这样一种情况，也就是在我们缴费的这8年间，我们可以享受到相应的社保待遇，不要觉得缴纳社保就只是领取养老金这么简单，我们还有医疗保险，生于保险，工商保险以及失业保险。

医疗保险报销比例比城乡居民医疗保险要高得多，在一些三甲医院，职工医疗保险一般能报销85%左右。

工伤保险，不但是包含住院报销待遇，还有相应的伤残津贴，伤残补助以及其他的工伤补助费，抚恤金等。

失业保险，要是被用人单位辞退可以享受到失业金待遇，每缴费满一年就可以享受到三个月。

生育保险，万一42岁要孩子还可以享受到生育津贴。


2，社保对以后有保障。

虽然说养老保险交不满15年就办理不了退休手续，但是咱们可以延迟退休继续缴费，只要是缴满15年了，就可以办理退休，享受养老金待遇了，比如你42岁了，15年以后才57岁，对于女性来说到57岁办理退休也没什么，一般女性的寿命还长呢。


3.社保的负担问题。

一般到了四十来岁，企业不想给我们缴纳社保，主要原因还是想降低企业的负担，一般来说，即使按照当地最低基数缴纳，企业每个月也要承担1000元左右的人工成本，要是不交社保的话，企业就可以把这部分钱省下了，有人会说，可不可以和企业商量，把这部钱单独给自己，企业同意的可能性几乎为零。一般来说，即便是我们跟企业签订放弃社保的承诺书也是属于无效的，企业为员工缴纳社保，这是法律规定的责任，是具有强制性的。

总的来说，如果有机会缴纳社保，咱们即便是到了四十来岁的年龄，也应该积极的去缴纳社保。

可以的
计发办法改革后养老金如何计算？劳动和社会保障部有关负责人表示，这次计发办法改革，是采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。

　　关于“新人”

　　标准：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施后参加工作的参保人员。
　　计算方式：缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　关于“中人”

　　标准：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施前参加工作、2006年1月1日后退休的参保人员属于“中人”。

　　计算方式：由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加，保证他们的待遇水平能有所提高。

　　关于“老人”

　　标准：2006年1月1日前已经离退休的参保人员。

　　计算方式：他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

　　可以交社保，退休后才能领取。
　　只有养老保险需要在退休前缴纳15年即可。
　　社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

您好，42岁的人是可以交社保的，到了退休年龄的时候养老保险要缴满15年才可以领取养老保险金，你可以补缴没有缴的那几年，如果经济条件允许，建议你根据自身实际情况买点商业保险作为必要的补充，你可以根据自身的身体健康状况等情况到保险公司或者专业的网络保险平台（慧择保险网）咨询选购！