公司在休息时间进行培训违不违反劳动法

违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。
法律分析
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护自己的合法权益； 1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

你不是已经没得选择吗？不培训就不能竞聘。
劳动法还是没有这个规定，现在企业在用工过程有尚有许多不成文得规定。企业培训你认为有得不怎样，所以问了这个问题，这是企业培训管理环节出了问题。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而你现在得培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。免费培训对你还是有好处的，有得单位是双方都要负担的。

培训算是加班吗?????有强制吗?不来是算旷工吗?没有吧

我觉得这是增加个人人力资本的好机会呀.为什么会想到劳动法呢?

你自己去看看劳动法吧.

有《劳动合同法》.《条例》 9月刚出的。

不违反吧