想申请劳动仲裁 却遇到了取证困难 该怎么办

在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。2、 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。

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在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。2、 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。