这得看国家和地方有没有出台具体的休假实施细则了，如果没有，就是违法的，有，就是合法的。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
不合法
剩下的45改给三倍
不合法，应该给与加班费
第一,不合法
根据新劳动法规定，员工工作一周至少休息一天，也就是说，十一长假，最少也应当休息5天（法定3天，强制最少1天有2周）
另外，关于工资补偿，十一三天是3倍最低，其他的因为属于双休日，故应当支付不少于2倍工资，LS所说4，5给3倍是得不到法律支持的，因为属于双休而不是法定节假日
另外，调休只能是2天，超过部分就肯定不合法
最后，考虑到找工作不容易，具体操作还是要掂量
办法给你：劳动监察部门举报，劳动仲裁部门仲裁都可以
至于用不用，那就要看你了
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