1. 首先需要确定培训对象，按照员工级别划分：
有新员工入职培训、关键人才的技能培训、中层人员的执行力培训、高层的领导力培训；
2. 其次按照培训师资划分：
有内部培训、外部培训；
3. 再按照课程体系划分
有安全培训、技能培训、特殊工种培训、时间管理培训、企业制度培训、企业文化培训、目标管理培训、礼仪培训等。
解析——
? ? ? ?第一点：新员工需要企业内部培训，关键人才需要外部能提供技能培训的培训机构，执行力、领导力的培训需要外部管理咨询公司或管理学院；
? ? ? ?第二点：前者注重企业内部组织培训，要的是实际效果。
后者注重概括性的培训课程，培训内容强调专业性、完整性，偏重于理论分析。
两者有本质的区别；
? ? ? ?第三点：如技能培训、特殊工种培训等需要找专业培训机构。
如礼仪培训等可考虑企业内部培训。
如时间管理、目标管理以及企业制度完善、企业文化诊断等需要找专业管理咨询公司。
希望上述回答对你有所帮助！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024