公务员工作调动有哪些程序

　　必须遵守条件才能得到调动，没有途径可走，排除特殊情况。
　　具体如下：
　　调任条件
　　总 则
　　第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
　　第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
　　调任领导成员另有规定的，从其规定。
　　第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
　　第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
　　第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
　　调任资格条件
　　第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
　　（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
　　（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
　　（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
　　专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
　　（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
　　（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
　　（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
　　因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
　　第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
　　第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：
　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　（二）曾被开除公职的；
　　（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
　　（四）受处分期间或者未满影响期限的；
　　（五）正在接受审计机关审计的；
　　（六）法律、法规规定的其他情形。
　　调任程序
　　第九条 调任按照以下程序进行：
　　（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；
　　（二）提出调任人选；
　　（三）征求调出单位意见；

　　（四）组织考察；
　　（五）集体讨论决定；
　　（六）调任公示；
　　（七）报批或者备案；
　　（八）办理调动、任职和公务员登记手续。
　　第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。
　　第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
　　考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
　　第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。
　　第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
　　第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。
　　地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。
　　呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
　　调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
　　第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。
　　第十六条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
　　纪律与监督
　　第十七条 调任必须遵守下列纪律：
　　（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；
　　（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；
　　（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；
　　（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；
　　（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
　　第十八条 调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
　　第十九条 对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1，实际性：公务员是可以调动的，没那么难，也没那么简单。
2，范围：除边远地区签了5年服务协议和试用期内的公务员，都可以办理正式的调动手续
3，准备条件：需要一定的人脉和经济力量，经济力量和人脉成反比，这个不多解释了，大家都懂的。一般主要是调入单位和调入单位的人事主管单位，这2个地方都同意了，基本事情就解决了一大半了，一般来说，要调入县区级的行政单位，没有县（区）委书记或县（区）长的同意是不可能的，总体来说，城市越小，需要审批的行政官员就越高。
3，步骤：第一，向你要调入的单位写出书面申请，如果你所调入的单位同意接收，会向你所在单位发出调档函
第二，审档过关后，会发出商调函和一式三份或者一式四份的拟调表，这时你的第一个红章就会出现了（哈哈），就是调入单位的红章
第三，去你现单位去盖章（同意调出）
第四，去你现单位的人事主管单位盖章（同意调出），然后消编（给你开减编证明，不要丢了），去财政局消工资。
第五，现单位的人事主管单位会给你开具干部调动介绍信（很重要哦，不要丢了）。
第六，现单位给你开工资介绍信（很重要哦，不要丢了）。
第七，拿着你的拟调表，工资介绍信，干部调动介绍信，减编证明去新单位报到就OK

你想从单位内部的工作岗位调动还是想调到其他单位

如果是单位内部岗位调动其实很简单，领导同意就好了，

但是如果单位之间与单位之间调动应该不会很好办，不过好多人参加公务员考试时报考的职位都不算是好的，但是工作以后也是可以转到好的单位职位的，这就要看自己的本事了

希望你如愿

我在人事部门工作，我们办理过很多调动，有些时候需要熟悉的渠道去帮问问这是正常的，但很多都是有政策的，不是你有关系就能办

如何办理国家公务员工作调动的手续和程序？
我们在单位负责人事调动，帮办过一些地方的公务员调动，供大家参考！