员工和公司没有签订合同，也没有办理工伤保险，照样申请认定工伤，认定后享受工伤待遇。九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。停工留薪期间原工资福利待遇不变。解除劳动关系的，因为为办理工伤保险，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿是有名门法律规定的，没有合同只要能证明事实劳动关系就需要赔偿，没保险这钱就得你们公司出，有保险就是保险公司出。
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