如果在入公司时签订了双方的劳动合同，应该由该公司缴纳养老保险。如果该公司不履行合同义务，可以提起劳动仲裁委的仲裁。所以应该考察入公司签订劳动合同和缴纳社会养老保险的时间。如果入公司就签订了劳动合同而没有缴纳养老保险。可以进行维权。供参考
在公司工作了14年前四年公司没有给员工交社保，如果签订合同的话，你可以拿着合同去维权。
在公司工作14年，前4年公司没有给员工缴纳社保，现在可以维权的，你可以直接去劳动局申请劳动仲裁，这样就维护自身的权益。
主要看跟公司当时签的合同是什么内容，如果已经说明前四年不给交社保的话，维权也是没用的。
在公司工作14年，而前四年没有给员工交社保，你可以进行维权的，到劳动仲裁部门去维权
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