劳动者被行政拘留的用人单位能否随时解除劳动合同

2024-11-18 04:48:23

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回答1：

劳动者被行政拘留，因为没有出勤，按照旷工处理，用人单位是可以根据旷工三天解除劳动合同处理，但是不能随时解除。

回答2：

理论上不能，因为劳动法中只规定当事人犯罪的前提下，可以随时解除劳动合同。
但是，当事人被行政拘留，拘留期间显然不可能按出勤来算的，必然是按照旷工处理。因当事人旷工，随时可以解除劳动关系。

回答3：

当事人被行政拘留，拘留期间显然不可能按出勤来算的，必然是按照旷工处理。因当事人旷工，随时可以解除劳动关系。

回答4：

劳动者被行政拘留的话，用人单位也有权解除劳动合同，但是一般不要告诉单位就行了，可以请个事假，如果你要是被刑事拘留了，那么一定会被公司直接开除，没有其他可言！

回答5：

是的，因为他已经不能上班，作为旷工处理，超过三天，单位可以开除