这个很难说的。员工的态度的确是有问题。给予一定的惩罚是没问题的。问题在于数额的确定。如果你认为不合理，可以去劳动局投诉和仲裁。
领导布置任务，员工踢了一脚凳子，应该是在发泄不满。
公司认定为不服从管理并无不当。
但以不服从管理罚员工工资，需要有相应的法律依据，最简单的就是企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）。
有明确规定时合法，反之违法。
这个要根据当时的实际情况来看，领导当时在现场，他肯定最有发言权，如果你是真的对领导的安排有意见，你可以当面提出来啊，没得必要向凳子发泄啊，结果还要被罚款，好不划算哦！
这个我觉得吧，要看具体情况具体分析了，如果是员工不小心或者无意识碰了一下，我觉得应该不是，但是如果有语言与行动配合的话，明显的可以看出是对任务不满的话，我觉得公司可以作为不服从管理按规定扣吧。
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