新合同法规定正式工和合同工待遇有什么区别

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

没有规定，正式工和临时工时代一去不复返，现在是公务员和事业编制员工和劳动合同工和劳务派遣工的区别，公务员和事业编制员工不在劳动合同法管辖范围内

劳动合同法管不着公务员和事业编制员工，那么事业单位就不招编 外的合同工吗？那就是说劳动合同 法对事业编制单位没相干，事业单位由那个法律来管呢？是允许事业单位不同工同酬吗？

劳动合同法
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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同工同酬目前=海市蜃楼
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法律怎么=海市蜃楼，那就不是法律 了

你们的岗位不会相同的，与你同岗位的都是劳务派遣工，与劳动合同工都不同岗位呢……假设你的工资为1000，那么，劳务派遣公司得到的受益为2000以上，就这样，你懂的不解释……