国庆节生病了请假？那工资怎么算啊- -？

1、综合计算工时制按规定必须由劳动行政部门批准才能执行，即便同意执行在国家法定节假日也应当计算为加班，否则属违法行为。2、纠正一下，国庆节生病不算请假，应当是没有参加加班，不影响你的月工资收入，也就是不能扣工资，更不应当用休假替换。3、你国庆1~5.7.88日都上班，是要支付加班工资的，计算方法如下：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% c.依据上述规定，如果国庆节1~5.7.88都加班，法定节假日2天和法定公休日4天，则加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×2×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

国庆等法定节假日若安排上班，需要支付相当于三倍工资的加班费，即使安排补休，单位也不能免除支付加班费的义务。虽然单位安排您在国庆期间上班，但该“上班”的性质相当于加班，是利用休息日加班，而不是正常的工作时间。严格的说，加班本来就应该征求职工的同意，加班时间请假不应适用扣款的规定，其结果仅仅是不享受加班工资而已，更不存在抵偿的问题。通俗的来理解，加班是在正常工作义务以外另行安排工作，因此以“高工资”作为回报，职工有权放弃该“高工资”作为回报而拒绝加班，因不加班本身并没有对合同约定的正常工作造成影响，不应当再扣正常工作时间应得的工资。年休假也是国家法定节假日，如果安排上班，单位应支付三倍工资，不能因安排不休而减少加班费。不可能拿年假来抵你国庆节请假的。如果单位这么做的话，就严重的侵犯您的休息权，您可以向单位所在地劳动局反映，必要时可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

你2、3号病休只是没有3倍工资的加班费而已，公司不能再扣病事假工资，更不能拿年假来抵！公司如果那样做，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！祝你早日康复！

有薪是不能扣的，只是没有加班费