这个就是信誉问题了。
并且楼上的也说了,工资应当是以月结形式,也就是说每个月至少需要发放一次工资.
如果你递交辞职信被拒绝或可能不被批准建议搜寻点证据，比如递交时录音.
还有种解决办法就是你递交了辞职信,三十天后你就走人,不给工资就找仲裁.申请仲裁.即使到时你被判定没有提前三十天通知..也不需要赔偿.,现在劳动合同法对劳动者突然辞职没什么条款对其有要求赔偿条款.
用人单位的这种做法不合法。
第一，劳动合同法规定，用人单位支付劳动者的劳动报酬须按月发放，不得拖延；
第二，劳动者提前三十日通知用人单位即可走人，走人时用人单位必须与劳动者结清所有工资。
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