入职一周要离职，老板说要赔钱怎么办

第一，试用期内员工，可提前三天申请辞职。
第二，培训时有没有签相关的培训须知等文件或协议。这个是为了证明培训当事人是否了解清楚如果培训后走掉要扣培训费用相关的规定。
第三，入职培训是企业应尽的责任和义务。入职培训一般都是免费的。
根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
另外，《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”

吓唬你的，除非是你入职前接受了他们的相应培训教育，并且签了必须工作多久方可离职的协议。如果没有，一般性工作都无特殊性，并不需要赔钱，你想不干就不干，不行的话往当地劳动局电话打一通。

第一，你不用赔钱，第二，老板得全额付你这一个星期的工资。
你去人才市场那边领个号，叫到你的时候你和人才市场的人说一下你的情况，按照流程来，只要没拿到那两个月的工资就别同意和解，继续往后走。

你的合同上有没有写赔款这一条，入职培训是每个公司必须要做的程序，我不知道你培训的内容。估计是老板看你要走心里不爽才用这个理由来压你。
如果有这一条那么双方都必须按照合同来办事，否则你就耗到培训有效期结束走人。

有没有正规的协议或者合同，没有有没有填写特别完善的个人信息，如果都没有你也不要这几天的工资那你就不需要理他，如果有或者你要维权要工资之类的就也问问当地劳动局