一、面试考试组织方式不同
公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
二、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考
三、事业单位面试专业性较强
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。 更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。
01考试形式不同
公务员考试一般分为国考和省考，都是统一考试，同一招录。基于这样的前提，公务员面试不同的职位一般会采取一样的程序和规则，基本上都是正统的结构化、无领导两种形式，其中，结构化面试是绝大多数地区采取的面试形式。
事业单位则更多地是单位自主招录，有更大的自主性，所以面试的形式会更加灵活一些。从根本上而言，事业单位同样是以结构化面试为主，出题也是结构化面试大纲提出来的。
但是事业单位招聘的工作人员大部分情况下是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，也有一些事业单位以半结构化的形式考察。
02考察的侧重点不一样
事业单位和公务员一样，都是基于结构化面试大纲出题，基本题型都包含综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题和言语创新题。
公务员面试更注重行政综合能力的考察，对各项能力要素的考察比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
03考试专业性方面的不同
对于公务员考试而言，很少会和具体岗位相结合的内容。还有一些看似和岗位结合的内容，其实换一个岗位，换一个名称题目还是一样的。
就好比考国税的题目是“国税的食堂发生了什么事情，然后问你怎么处理”，换一个其他的岗位，又是某某食堂，发生了同样的事情，同样问你怎么处理。
而事业单位是更加注重实操，少部分岗位可能会考专业内容，其中以医疗岗位和教师居多，医疗岗位可能在结构化的基础上增加实操；教师岗位可能增加试讲。
基本是一样的。下面提供几道真题，仅供参考
2017年重庆合川事业单位面试真题（8月28日）
2017-08-29 10:48:25
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2017年重庆合川事业单位面试真题（8月28日）
1.富兰克林说：“我们去追求工作，而不是工作来追求我们”。谈谈你对这句话的看法？
2.领导交给我和同事办一件事情，结果同事态度不积极，我该怎么办？
3.由于我的工作不熟悉，导致给群众办错了事，群众很生气，我该怎么办？
01、发起机构不同
公务员
国家：中组部和人力资源社会保障部。
地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。
事业单位
各用人单位的人力资源社会保障部门。
02、举办的统一性不同
公务员
国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位(如警察)可能单独招考。广东省考每年3，4月启动，2018下半年还将招录乡镇公务员。
事业单位
目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。深圳事业单位每年招考2次，上半年为5,6月份，下半年11,12月份。
03、笔试考试科目不同
公务员
笔试均只考行测和申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。
事业单位
一般考公共基础知识、申论或行测、个别考公文写作、部分加专业测试。深圳事业单位一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识;医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目。
04、分数计算方法不同
公务员
笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线。
事业单位
笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
05、人事编制不同
公务员是公务员编制，事业单位是事业编制。
公务员还是事业单位?
从考试难度来说：公务员>事业单位
从考试次数来说：事业单位>公务员
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