厂里工人流动性很大，应该怎样跟工人沟通

首先要了解大多离职人员的离职原因，再根据离职原因去沟通，因为人员流动大基本的情况是属于公司对于员工的待遇和制度上的问题造成的，如果能够改善，尽量重新调整，这是一个长期的问题，需要长期的做工作去改善，安排一个适应公司的制度，让员工接受，这样才能控制人员的流动。

今天你不努力工作,明天你就会去努力找工作,出来混饭吃,不是在几家里,不努力不长点眼色做什么也做不成大事,只要大家好好干,工厂是绝对不会亏待大家的.

今天你不努力工作,明天你就会去努力找工作,出来混饭吃,不是在几家里,不努力不长点眼色做什么也做不成大事,只要大家好好干,工厂是绝对不会亏待大家的.

这是拿来练精英销售的!其前提是公司有很好的发展空间,不然你这句一出,立马走人!

个人建议楼主,弄清楚几个问题!

1\他们为什么要走?(工薪\福利\制度\其它)
2\走了之后去了哪?(挖角\单干\换环境)

找到这些问题答案的方法.
1\找要离职的员工聊聊,要知道将走,他们会有什么说什么!
当然前题是,你的为人没有污点,员工愿意和你聊,找领导肯定没用,他们有能力就不会造成人员流失严重
2\常去车间,食堂看看,他们所处的环境,是否存在问题!

我觉得你应该找个搭档..工人只是一个适宜品```水能载船也能复船