您好！公司不可以随便调低员工工资。不过，如果有员工在某个高工资的岗位上工作，明显不能胜任，因此被调整到另一个技术要求和体能要求都相对比较低，岗位工资也相对比较低的新岗位，调低工资也是合情合理合法的。比如，某国企的销售总监月薪25000元，年过五十之后，体能明显下降，无法胜任继续在全国各地飞来飞去出差的工作，被调整到某仓库做发货员，月薪也从原来的25000元调整为5000元就属于合情合理合法的事情。谢谢阅读！
不可以随便调低，如果调低是要给员工说法的，因为什么，调整多少，调整的数额是怎么制定的。都要清清楚楚明明白白的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024