右手大拇指断了一节算几级伤残

右手大拇指缺失一节，符合七级伤残标准规定。\x0d\x0a《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2006》\x0d\x0a\x0d\x0af）六级\x0d\x0a15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；\x0d\x0a16）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；\x0d\x0a17）一手三指（含拇指）缺失；\x0d\x0a18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；\x0d\x0ag）七级\x0d\x0a16）一拇指指间关节离断；\x0d\x0a17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；\x0d\x0a18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；\x0d\x0a19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失。

我在工厂上班开冲床，因机器故障致使右手大拇指末节粉碎性骨折。经住院手术治疗后伤愈，但大拇指指甲再受伤当天脱落。但弯曲受到阻碍，伸直像有东西拉着一样。请问属于什么等级（轻伤、还是伤残）？工厂没买工伤保险我该怎么要求赔偿。（我在试用期，签有劳动合同，试用期工资1800，转正后工资2000，但我手中没有合同备份、、） 如果工厂买的是商业保险或者没有买保险该有谁来申请伤残鉴定（我在深圳）我在社保站咨询过工厂未买工伤保险，（时隔2个月）工厂也未申请工伤认定。我该...

右手大拇指机器故障

《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》
——有关手部分
c)三级
14)一手缺失，另一拇指缺失；
15)双拇指、食指缺失或功能完全丧失；
d)四级
21)双拇指完全缺失或无功能；
e)五级
27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
29)一手功能完全丧失；
f)六级
27)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二拇指功能完全丧失；
28)一手三指(含拇指)缺失；
29)一手大部分功能丧失；
30)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
31)一拇指缺失；
g)七级
24)一拇指指间关节离断；
25)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
26)一手除拇指外，其他2至3指(含食指)近侧指间关节离断；
27)一手除拇指外，其他2至3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；
h)八级
32)一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；
33)一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
i)九级
24)一拇指末节部分缺1/2缺失；
25)一手食指两节缺失；
26)一拇指指关节功能不全；
j)十级
26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
29)一拇指指间关节部分功能不全；
31)除拇指外，余3至4指末节缺失。
根据以上所述，我咨询过老师，你符合伤残中的十级中的后两项，两项合为一项，最后鉴定最多九级伤残。(仅供参考)
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据你的工资应该赔偿：
七级：700*12=8400元
八级：700*10=7000元
九级：700*8=
5600元
但你未满16周岁，属于童工，赔偿情况又不一样，企业属于非法用工，一旦出现伤残或死亡，赔偿金额如下：
童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残童工所在单位支付。
一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；三级伤残的为赔偿基数的12倍；四级伤残的为赔偿基数的10倍；五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍；七级伤残的为赔偿基数的4倍；八级伤残的为赔偿基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。
受到事故伤害或患职业病造成童工死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。（今年是2007年，2006年工资为多少）
首先声明，我不是专业律师，以上知识一是查书，二来网上搜索，望对你有所帮助！
参考资料：百度搜索——十级伤残赔偿标准/《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

楼主您好；我的化名叫横湖龙屹淼。浪费您一段时间请您务必看完再说好坏谢谢。回答您的问题比较简短，我会在最后一段回答一楼的问题。您多包涵，它的问题很复杂您也可以借鉴。
楼主您好：首先科普两个关键的卡子，第一1机械性损伤与2意外性损伤（1长时间做相同动作或者整套相同动作劳力工作的2在非工作状态下，只要不是劳动造成的都算意外。因为哪怕评定最低等级也必须报告原因），第二1地方伤残基本标准的规律与2军队伤残的基本标准和规律（1地方伤残我总结三点四肢健全与自理能力是否丧失、有能影响到工作生活的慢性病、卧床类，失走类，无解类大病2军队伤残我也觉得有三点评残原因因公，因病，因战、评残原因肢体，脑损伤，卧床、评残原因士兵训练，执勤，处理国内冲突导致或者干部外出公干导致）
楼主您好吊住你这么长时间安利知识，只是需要知道=是各种原因（有无劳动合同都受法律保护），工伤还是意外伤。现再按笔者的建设性意见，回答你的问题：：按照我刚才的生活经验判断，我说了所谓伤残是按照四肢健全与自理能力，划重点，四肢，自理能力。及时是有肘断臂级别也是很低的。但是如果工伤即便是小指的一节，我刚才说过有无劳动合同，第一雇佣者（谁给你发钱）都是要承担责任的（但是你没有及时追究，法律援助也不会帮你的）。
笔者建议你家庭生活确实困难的，本着人文立法人文管理的宗旨。你直接去找当地归属地民政局（或社区），说我家庭困难你们滴管我，我去办一个慢性病（找个理由，但是必须去医院开书面材料。什么你说没有。皮肤或者一块密集久久不去的小疙瘩、皮肤非正常变色晒黑不算、过敏就是过敏体质）。只要能过关，保证你跳过最低的两级。当地机关还会扶持你，没有工作可以进行短期无障碍培训（一般7天）全凭自愿，关系好一点会介绍工作（并非分内）。但是丑话说在前面，在全民摆脱低保的大规划下。面临家庭分类影响上下一辈人，红色家庭（参军或入党）与无党派家庭。脱保健康家庭与有残疾人有低保家庭。楼主不要生气，笔者是直肠子。您的问题回答完毕。
一楼你好你现在可能觉得一根手指头两头尴尬的地步。我还是那句话，挺起腰，即使无劳动合同只要国内一律受本国法律保护。我们本来就是跟工厂是弱势群体的前提下。在你想好你当时受伤后对方对你的处理方式与态度。有三条路，第一，一根手指头的工伤不是伤。含糊其词他嘴里说出机器故障，医院手术费不理不问，闭着眼陪你一点钱（小于手术费）。我想你也不会同意这么私了的。第二，赔偿等于长期合作。想要私了，签订有见证人（必须自己人，最好家属）有证明人（这个无所谓），一式两份盖章（你没章按手印）签字。就一句话有用，表示正式雇佣你10年（至少六年，否则你吃亏，到期立马撵你走）。备注：：；眼睛擦亮必须是可续性合同（骗你的名叫一次性合同，就那一天突然撵你走，回头说你是开除，人的嘴脱缰的马不防他吗？）。不用闹僵关系，你或者托人草拟合同一式两份他往下加条款（他不当着你草拟的合同有流氓条款，或者会有约束力更霸王的条款》》会被骗）然后你上赶着印合同把签字，盖章，按手印。印成三个大方块多他一个手印多一分保险。闹蹦了第三。十块钱领一个当地暂住证，在他们当地申请免费法律援助（只要咬死工伤，雇佣者处理态度恶略），走法律途径争取要回手术费那个数就行。我们是弱势群体不假，在这个传播正能量的强大国家，我们也不是认人可欺。
免责声明：笔者本着热心，与却实了解一点的态度。专业词汇错误，不付责。