试用期内公务员可以辞职吗

其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。

根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请：

新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

扩展资料

取消录用

第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;

(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;

(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;

(四)应当给予降级以上处分的;

(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;

(六)有公务员法规定的应则丛予以辞退情形的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。

第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。

第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。

第二十二条 新录用公务员取消茄盯闭录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。

第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间颤裂不停止取消录用决定的执行。

参考资料：百度百科-公务员试用期

紧紧从法律的层面看是可以辞职。但是国家已经出台了相关规定，新录用公务员服务不满5年不得辞职，并且在国家出台此规定之前，很多地方已经强行与新录用公务员签订最低服务期限的合同了。公务员试用期不存在辞职问题，是中止试用，或放弃试用，放弃录用后，录用自动中止。
最好是不要采取被辞退的方式离开单位，因为很衫兄核多地方对于被机关辞退人员在一定年限内限制再报考公务员。另外被单位辞退过，传出去名声不太好，对于不了解情况的新用人单位或掘来说很容易产生误会。其实放不放人完全在于单位的态度尘高，尽量不要与单位翻脸，可以私下做做工作。
好不容易在千军万马中进入公务员序列，目前在就业压力这么大的情况下，有个稳定饭碗应该非常值得庆幸的事情，应该三思而后行，有条件的话可以与从事其他行业工作的朋友多交流，或许能够找回平衡感和知足感，呵呵。与其想被辞退而离开单位，再重新非常艰难的找工作，还不如托关系，调动其他公务员岗位。

答：1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续； 2、按照规定，你辞职满3年启指后才能再次报考公务员； 3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员； 4、鉴于以上情况，建议你不辞职，在试用期满考核合格以后，以非试用期悄历配公务员身份报考中直机关公务员（各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考）。 我认为不是贪不贪的问题！ 那每个人都希望找到更高的薪资和更稳定的收入，像我们打工的也一样，只要有能力，谁不想拥有高薪且稳定的工作啊，没有这想法的人少之又少！！现实！！ 只是烂李你要考虑清楚啊，确定国家公务员这边能考上吗？有把握的话当然宁可进入公务员这边，地方公务员同意可以辞职的，现在每个人都想有铁饭碗，你走了还不是有很多人去竞争这个工作，我一朋友也是有一份铁饭碗工作，他现在自己在广州开外语培训班，把家里的工作以请假的形式暂时搁置了。不过他的工作可以暂保三年，如果三年后想回去，一样行得通，更别说你是试用期了，试用期很好辞职的。只要国家公务员能考上，向前冲！！

试用期腊绝内用人旅颤单位是否可以随拆局败意解聘？

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提高此前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用祥键期戚宴迅内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。