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员工上班漏打卡或者没打上，厂里规定按旷工处理，合理吗？符合劳动法吗？

2024-11-11 11:52:39

推荐回答（5个）

回答1：

不合理，以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次，补签回来的，肯定不符合劳动法。下面你仔细看看；考勤及假期管理规定根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下： 1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为主要记载。 2.打卡时钟表暂放至总裁办公室由专人负责，并按规定认真、及时、准确地记载考勤，反映考勤中的问题，妥善保管各缺勤凭证。 3.上班时间为早8:30至11:40，12:40至17:30。 1)任何人不得以任何理由帮他人代打考勤卡。如有代打考勤情况，代打人和被代打人一并按矿工处理； 2)三次以上说教不改者（包括三次），公司有权终止其《劳动合同》。 4.外勤工作人员，不能按时打卡者，须向本部门经理说明情况并争得同意后，由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记，并填写《外勤人员在京外出考勤表》。 5.迟到、早退 (1)每月迟到三次以内（包括三次），且每次迟到时间均在10分钟以内者，可予以谅解；其余在8：30以后到岗者，均按迟到计算。 (2)迟到10分钟以上二小时以内，扣工资20元；迟到二小时以上四小时以内，扣工资50元；迟到4小时以上，按旷工一天处理，扣个人日工资三倍。 (3)早退与迟到同样标准处理。 (4)对于上（或下）班没有打卡者，请在当日内主动与各部门经理联系，须部门经理在考勤卡上签字方可有效；凡在每月24日计算考勤之日时，仍无任何说明者，每次按矿工半天处理。 (5)由于天气恶劣（下雨、下雪）或车辆故障迟到者，不计迟到。 6.事假 (1)员工遇事须亲自处理的，应填写《北京国图数字技术有限公司员工请假申请表》，并将批准后的申请表交考勤负责人；特殊情况不能事先请假的，应用电话等方式请假，并通知考勤负责人，事后补填申请表。续假应提前办理。 (2)员工请事假2天以内，由部门经理审批，报总裁办公室备案，请事假2天以上，由部门经理签署意见，总裁审批，报总裁办公室备案；部门经理以上人员请事假，由总裁审批，报总裁办公室备案。 7.病假（1）员工一天病假，可由部门经理或主管副总经理批准；（2）员工病休（月累计）超过一天的，凭医院病休证明或急诊证明批准病假。（3）病假：病假一天工资按每个人的日工资一半扣除；连续病假一个月，仅发基本工资部分（800/月）元。连续病假超过一个月，根据具体情况作为提前解除劳动合同或其他办法处理。 8.婚假职员结婚持结婚证书给婚假一周。一方在外地工作，需要外地结婚的酌情给路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销，婚假只能一次性休完，不能分段使用。 9.丧假员工配偶、父母、子女或有抚养关系的养、继父母死亡，给丧假5天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情给路程假，丧假期间工资照发，路费不报销，丧假只能一次性休完，不能分期使用； 10.产假、计划生育假：（1）女职工正常生育产假为三个月，（90天）自生产日开始算起；（2）难产（由医院出示难产证明），产妇可再享受半个月产假；（3）产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算；（4）预产期前二周，妊娠女职员应休息，休息期间按产假考勤；（5）妻子生育（晚育）其配偶（本公司职员）给假五天，假期期间工资照发。（6）各种节育、绝育、人工流产手术按医务部门的休假证明准假，假期工资照发，一年内做二次人工流产，其中一次按病假处理。 11.年度休假 1) 员工工作一年以上，十年以下，享有带薪年度休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 2) 年出勤不满90%的员工，不享受年度休假。 3) 年度休假应在春节前内安排休完；如未休完，春节后自动作废。 4) 法定节假日不计入年休假假期。 5) 年度休假必须提前一星期向总裁办公室提出申请。 12．本规定从2008年1月1日起执行 13．本规定解释权在总裁办 14．从执行之日起以前年度颁布的相关制度作废。 15．本规定自总裁签字之日起生效。 2008 年 1 月23 日

回答2：

员工上班漏打卡或者没打上，厂里规定按旷工处理是否合法，取决于是否有相应的规章制度支持，且该规章制度是否经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。
有规章制度且程序合法，按旷工处理并无不当。
反之则程序违法，按旷工处理没有法律依据。

回答3：

厂里规定按旷工处理合理。

回答4：

符合

回答5：

不能按

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