这个工龄工资不是一般的多哈，呵呵。这可以算是一个激励，但是激励的力度是远远不够的。从激励来说，分为两种：1.物质上的激励；2.精神上的激励。对于小公司而言，物质方面也许无法媲美世界名企，但还是能够存活，甚至能够发展的很好，还有不少人愿意投身进去，为这家公司奋斗，这就是在精神上得到了满足。具体的一些激励措施其实你随意翻开一本人力资源相关的书籍就有了。物质的丰富只是浅层次的，在物质激励下适当加以精神上的激励，员工会更愿意为企业付出，这就是管理心理学上所说的心理契约了。
涨工资，是薪酬激励的一部分。
薪酬激励还包括：股权或期权、名誉、培训、休假、职位（含名誉职位）调升、工作环境改善等。
这个不是薪酬激励。
叫做薪酬自动调整机制。
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