面试一家外企，HR第一次电话中问我的期望工资，我说少了，怎么办？

说多一点点（不要超太多）和说少了是对你就职完全没有任何影响。因为你说的是大的外企，我就在500强外企，也面过人，外企工资制度（或大部分大的企业）都是有制度性的（有一定的调副空间，但不大），一个岗位和职能对应以个薪别，人力资源单个人或面你的人是无权自己给你出价（无法像地摊摆货一样讨价还价的），HR也是没有决定薪酬权利得。

你能力到了，岗位合适，都是制度性的薪金，所以你报少一点，或多一点，都影响不大，别人愿意给你的薪水不会因为你少了就减少，多了就加上去，除非你是紧缺关键性人才（比如我们以前面的计术人才，行业也是数一数二，少了他对自己竟争也是大问题，这种人我们是愿在价格上谈价的。

当然对绝大多数面试人员如你来说，是不具参考性的。

所以你该面就面，如果岗位合适，价格ok，能进就进，实在差很远，也可以问问能不能加，（一般难）。但这种仅仅电话面的问薪金的要求，实在不能太当真，真的给录取后和HR谈待遇时候也可以拿出来详谈。

没关系，大胆的做下补充说明，就说怕造成误会，之前说的薪资是二线城市工作的一个期望值，如果在北京期望四多少就好，这样还坦诚很多；
另，企业一般有自己的薪资结构的规定和制度，并非你说多少就是多少，建议你在沟通中可询问企业的薪资结构和制度，做到知己知彼。
祝好运！