宿舍摔伤，不是工作时间，也不是工作岗位，更不是工作原因，不属于工伤。
具体请参见《工伤保险条例》的规定。
算，恭喜你答对了。美国明确规定了美国工伤保险政府管制的类型 根据美国工伤保险政府管制的特点 可以将其大致划分为经济性管制与社会性管制两大类型 。 1. 对工伤保险的经济性管制 州政府干预的主要内容包括费率厘定 、费率批准 、收益水平 、司法程序 、争议的解决和财务差错等项目 。其中 费率管制是经济性管制的核心内容 。 直到十九世纪末 保险业为争夺短期收入发生了日趋激烈的价格战 草率设计的保险产品代替了精算确定的保险产品 结果导致许多承保方无力承担保险责任 牺牲了工伤保险客户的利益 。针对这些保险信誉恶化的情形 保险业签署了旨在促进准确标定价格的同业协议 但该协议终因不受欢迎而被放弃 。将公共管制与同业协议制度相比 由州政府出面进行费率管制被认为是解决具有破坏性的价格战的更好的办法 。
如果包工头不赔偿你可你把它告到美国法院去，如果他不去，你就可以把他引渡过去，或者直接请中情局的把它逮捕。最少他要陪你200万美元吧。态度恶劣的话死刑也是可以考虑的！
不算工伤的，但你可以以，公司没有做好宿舍防护措施为由，去法院告他。但公司要是进行过宿舍安全培训或张贴了管理规定什么的，那你就自认倒霉吧
不算工伤，但这个要分析摔伤的原因，如果是因为宿舍设施缺陷导致的，你可以要求厂方负责相关费用并向厂方追偿，如果是自身原因，同样可以享受病假工资，但医疗费用就只有自己付咯。
摔伤不算工伤，只能走医疗
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