性格对职业生涯发展的作用是?

性格对职业生涯发展的作用是长期而稳定，巨大而深远的。

戴尔·卡耐基曾说：“一个人的成功85％归于性格，15％归于知识。”

性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。性格决定命运。

由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。一个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作出。又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。

这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应，所以：

一，性格不是你不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，不能持续地做得很优秀，更不能享受做的过程。

二，在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象，不是性格（本我）。

三，性格倾向不是跟其他人的横向比较，主要是自己跟自己的比较，就象把自己的中指跟自己的小指比长短。如果你是“右撇子”，不是说你比其他人的右手都更有力，而是说你的右手比你的左手更有力。

MBTI的理论研究已经表明，个体性格对职业生涯发展起着决定性的作用。

美国的【凯恩琳·布里格斯】和她的女儿【伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯】研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI）。MBTI的全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，它是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI人格类型是职业自我效能感的影响因素之一。心理学家研究发现，不同MBTI人格类型的个体对同一职业的效能预期存在显著差异，不同个体在高自我效能预期的职业选择上表现出与其MBTI人格类型相吻合的维度特征，这也证明了MBTI具有较好的结构效度。在男性中表现特别突出，事后独立分析也表明MBTI人格类型与职业认知风格不一致是造成职业选择困难的原因之一。MBTI在职业探索、生涯规划等一系列职业指导中应用相当广泛。通过MBTI人格类型测查，可以获知来访者认知风格、精力指向、生活方式等诸多信息，并综合得出对方适合的职业类型。

在英国，找工作一定要做性格测试，各类心理测试（性格测试）像雨后春笋般在英国涌现。有研究显示，心理测试的结果预测一个人工作表现的准确性比其过去的工作经验加起来还高两倍。可见性格对职业生涯的重要性。

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

心理学家大卫 • 凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4 种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI 性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

直觉+思维=概念主义者

触觉+知觉=经验主义者

直觉+情感=理想主义者

触觉+判断=传统主义者

“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。

他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。比尔•盖茨、英国前首相撒切尔夫人、爱因斯坦都是“概念主义者”。   

“概念主义者”是四种类型中最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。

“经验主义者”是四种类型中最富冒险精神的。

他们最可贵的地方在于机智多谋，令人兴奋，而且很有趣。麦当娜、玛丽莲•梦露、迈克尔•乔丹、莫扎特、毕加索都是“经验主义者”。

“经验主义者”喜欢可以提供自由、变化和行动的工作，喜欢那些能够有及时效果的工作，他们以能够巧妙而成功地完成工作为乐。由于他们喜欢充满乐趣地生活，无论做什么必须让他们感到高度的乐趣，这样才能令他们感到满意。 

“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。

“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。列宁、甘地、夏洛特姐妹都是“理想主义者”。

“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是四种类型中精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。

他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。

“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。   

“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。乔治•布什、乔治•华盛顿、英国女王维多利亚、伊丽莎白都是“传统主义者”。

“传统主义者”是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信。他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。

大多数“传统主义者”最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。

【成功第一定律 】——  成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

在爱因斯坦性格的成熟过程中，有一点是不容置疑的，那就是：爱因斯坦浑身洋溢着火一样的热情。“他是个激情洋溢的年轻人，”传记作家布莱恩说。

在27岁之前，巴菲特尝试过多种不同的工作，做销售、充当法律顾问、管理一家小厂，但最终他结合自己的性格优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。

马克·吐温作为职业作家和演说家可谓名扬四海。你也许不知道，马克·吐温在谋略成为一名商人时却栽了跟头，吃尽苦头。马克·吐温终于认识到自己毫无经商才能，于是打消了经商的念头，开始在全国巡回演说。最终风趣幽默的性格、才思敏捷的马克·吐温完全没有了商场中的狼狈，重新找回了感觉。很快他还清了所有的债务。

罗大佑说：在我30岁的时候有人问过我，你去干个(台湾地区)立法委员你肯定当选的，我说我们这种人不是这种料，就不要做那个事情，我们这种人那么容易有情绪，那么容易发脾气，那么容易情绪上来，那么容易骂人，那么容易把自己的感情表达在脸上的人，既然不是这块料的话就不要做这个事情。

以上种种这些理论和实例证明，性格对职业生涯发展起着决定性的作用。

六类个性影响职业生涯谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。 四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 五、创新型(企业家型)：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。 六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。 当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。