人事部的权利到底有多大

人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定，通常小企业的人事部的权限比较大，包含人力资源管理的六大模块，大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分，职责分化比较细，各司其职。
人事部的主要职能包括：
一、 根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制。
二、 根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度。
三、 负责计划与实施员工招聘工作。
四、 根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
五、 制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。
六、 执行员工纪律管理，制订并执行有关规章制度。
七、 负责员工奖惩管理，处理员工投诉。
八、 负责管理员工档案，做好人事统计。
九、 实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。
十、 负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。
十一、 负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。
十二、 根据相关政策，做好工资、福利及劳动保护工作。
十三、 在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

如果光是一个人事部门本身的业务，那只有招聘人员的功能，但有些公司会给予一些行政上面的工作那么权限会大的多。

这个要 看老板对人事部门有多信任了。