何为辞退福利？如何计算？

辞退福利：企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

在中国会计准则下，辞退福利除了经济补偿金之外，内退人员内退期间的福利也称为辞退福利。需要进行精算计提，确认进长期应付职工薪酬。一般公司由于没有配备精算人员，可以找外部精算师来协助计算。外部精算师的话，建议找有审计经验的精算师。四大的精算部都可以做这一块。
具体也可以私信我。谢谢。

根据新准则规定这么处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-辞退福利
支付时
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：现金等

辞退福利包括：(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利还包括当公司控制权发生变动时对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
　　辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
　　在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下两个问题：
　　一、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来
　　二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。