新到一个公司 五险一金里面为什么没有生育保险啊？

不是没有生育险了，而是生育险被合并了！保障不仅依然存在，而且还会更好！

生育险合并啦！

在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。

目前，超 20 个省份公布了合并方案：

包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

但大部分城市的具体实施时间，要等到2020年才会公布。

所以说：生育险不是没有了，只是与职工医保合并啦！所以上班族不用担心，生育险的各种福利和待遇一样都不会少。

生育险合并后，有什么变化呢？

1、受众范围更广了

我们都知道，生育险是我国对于女性生育的福利补贴，能帮助大家报销生育支出。但是以前有一些人是没有办法享受到生育险的：自由职业者

自由职业者跟上班族不一样，虽然没有单位交社保，但他们可以按灵活就业人员身份参加职工医保，福利待遇和普通职工一样。

但是再生育险没有跟职工医保合并之前，他们是没有办法享受生育险保障的。

有些地方，如果老婆没有交生育险，是可以用老公的，但是是个别地区。

不过关于居民医保，不同地区规定不同，有的将生育险与居民医保合并，有的却没有。具体情况还是需要拨打当地社保局热线：12333进行咨询的。

虽然居民医保可能没有办法报销生育费用，但是我们可以自行配置一些商业保险作为补充。如果感兴趣，可以到深蓝保官网查看生育保险相关文章。

2、报销更方便了

在合并之前，广州的政策最灵活，生育费用是直接在医院结算。北京除了分娩费能直接结算，其它费用需通过公司申请报销。上海所有费用都要通过公司申请，相对要麻烦一些。

而在合并后，如果你生了孩子，出院结算时可以直接从社保卡里面扣除生育医疗费用。不需要另外走单位的生育险报销流程，方便很多了。

当然，同样的，关于生育险的报销规则，存在城市差异。建议拨打当地社保局热线 区号 + 12333 详细咨询。

希望可以对你有所帮助，更多社保问题，欢迎给深蓝君留言，或者到深蓝保官网查看。

因为在2019年进行了调整，原来单独缴费的生育险，现在已经合并到职工医疗保险这个类别里面了，所以公式在扣缴社保时，你看到的只有养老，医疗，工伤和失业这四种保险。
医疗保险：这里我们就主要说职工医保。职工医保缴费累计男性30年，女性25年后，到达退休年龄就可以不再缴费，享受权益终身。医保断交三个月内可以直接续交，没有等待期，但超过三个月后，就需要等待复效。如果是甲单位结束工作直接转到已单位缴纳，是没有等待期的，单位结束转为个人缴费就有等待期。医保费用缴纳以后会进入三个账户，个人账户，统筹账户和大病账户。
生育险作为国家对女性职工权益的一项保障，2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。2019年3月，国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
不用担心在你每个月缴纳的五险一金里没看到生育险，只要是购买了社保的女性职工，在生育期间都是能够享受到生育险相关的福利保障的。
但每个地区对与累计缴纳生育险的时间规定不一样，必须满足已经缴纳了一定时长的女性职工才可以报销。
生育险的主要内容就是保障这两大部分：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

新到一个公司五险一金里面没有生育险，那应该是不应该的，正常都是含有生育险。你可以咨询一下你们单位有没有缴纳。

这个你需要和公司的人事部门谈
正常五险里面是包含生育险的。你可以让对方拿出关于五险一金的正规说明。