劳动合同的解除：如果公司违反劳动法我可以怎样解除劳动合同

一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需告知用人单位。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.如果申请仲裁，是向当地劳动局申请.
2.如果公司少支付你工资, 即使没有经过仲裁,也是可以依据劳动合同法提出辞职并要求经济补偿金的.
3.上班时间内有休息时间，不算上班时间。这个是合法的.
4.上班时间为工作时间, 前期为工作的准备时间, 不算上班时间. 这个是没办法的.
5.法定节假日如果安排员工上班,要按平时工资的3倍支付加班费.
6.关于婚假, 许多公司并没有执行, 而且各地执行标准不一样.法定的是3天婚假.晚婚假各省市标准不同.从5天到25天不等.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

需要更具体的资料
1\等公司扣了再说,没扣不违法
2\担保是无效的阿
3\可以这样提解除,但是要求不到经济补偿金
3\不合法
4\不合法
5\法定假日3倍,婚假,原来的薪资水平

1、申请仲裁应该向当地的仲裁委员会在劳动争议发生一年以内提出申请。
2、如果是加班工资的话仲裁很有可能不予支持，如果判定用人单位有违法行为你可以提出解除劳动关系。
3、此方面劳动法没有特别详细的解释，可以按照用人单位的标准来。
4、更换工作服的时间应当算作劳动时间内的。
5、法定休假日当天应当按照平时工资的300%支付，婚假期间工资按照平时工资正常发放，婚假正常为三天，如果是晚婚假期，按照不同的地方细则，有不同的婚假天数。