劳动法与劳动合同法的适用范围是否是一样的？

1、二者适用主体、法律关系相同，但调整范围劳动法要比劳动合同法更广，劳动法全面调整劳动关系、劳动合同法主要针对劳动合同相关事项；
2、法律依据：
中华人民共和国劳动法
第二条　【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法
第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

两者的适用范围基本上是一样的。

以下是依据：
《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

从法律角度讲两者的适用范围是完全不一样的：
1、《中华人民共和国劳动法》是国家的根本法，是主法、母法，适用本法的条件是在中华人民共和国境内形成劳动关系的主体。
2、《中华人民共和国劳动合同法》属于《中华人民共和国劳动法》的支法、子法，单独适用于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，该法是《劳动法》中关于劳动合同法中详细阐述和具体规定。

综上，劳动法的适用范围是形成劳动关系的主体，即劳动者和与之形成劳动关系的任何组织和个人，而劳动合同法的适用范围是建立劳动关系的主体，即与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时适用，劳动法的原则是只要形成了劳动关系，是否形成书面劳动合同都可以适用，而劳动合同法的特点是只有在建立劳动关系——劳动合同时适用。

　劳动法与劳动合同法的适用范围不一样，但是有重合之处。
劳动法针对劳动关系的方方面面作出规定，当然也包括劳动合同的部分内容。劳动合同法属于劳动法的范畴，但劳动合同法主要是针对劳动合同的内容，属于劳动法的特别法。

从两部法律的规定即可看出两者的适用范围有所不同：
《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。