您好，未签订劳动合同的，可以随时辞职。单位应当支付双倍工资和经济补偿。
在未签定合同的情况下你尽可随时打个招呼走人的不存在辞职，你向公司要求补偿也无依据也不会得到法律的认可。
留下证据，仲裁他。不签合同双倍赔偿的。
公司要延长你的试用期，说明你在三个月试用期中所做的工作公司还不是很满意，想继续观察一段时间，再决定用不用你。你想辞职完全可以，没有补偿。你延期的这段时间公司会按正式员工工资发给你。
你可以辞职，这是你的权利，试用期有明确的时间限制，不知道你们约定的是几年的劳动合同，但是公司应从用工之日起一个月内与你签订劳动合同，三个月还未签订，可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张2个月的双倍工资，就是说应该总共给你5个月的工资。
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