关于试用期工资

每个单位的计薪周期不尽相同，有的是从每月1号到30或31号。但也有许多单位有可能从任意一天到下个月的这一天为计薪周期，而且工资真正发到手还往往是在月底左右。比如某单位以上一个月21日到本月20日作为本月的计薪周期，但工资还是在本月的最后一天前后到帐。类似这种情况是很多的。假如有人上月17日入职，那么上月的计薪周期为上上月的21日到上月的20日，他17日上第一天班，到20日才上了四天班。那么上月30日发工资时，有可能发了他这4天的工资，也有可能没发，而把这4天的工资和这个月的工资（上月21日到本月20日）一起在本月30日左右发给他。这种情况下，员工如果离职。比如工作了一段时间后于某月27日离职。那么他在当月30日拿到手的是上月21日到当月20日的工资。而当月21日到离职的27日这几天的工资，因为是离职应即时结清工资，要另发。或者有的单位会在下个月30日左右再把这几天的工资转到这个已经离了职的员工的帐户上，或者请他回来领现金。

只要单位正规，不必担心。

另提醒一下，3个月的试用期，合同期限至少有三年。

你好，只要你正常上班，工资是应该发放的。发放日期一般劳动合同上均有约定。

试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。

您好，可以得到相应劳动报酬，一般看公司一般发薪日，如超过一个发薪日还未发，可以申请劳动仲裁

只要你正常提供了劳动，工资就应该正常发放。