一个酒店房务主管的烦恼事情 200分

坦白讲给我的第一印象就是你这个位置是挂名的职位，没有实权！

唯一的好处就是工资可能比一般人高一点

你有能力，又年轻，又在五星级带过
这么好的条件为什么不找一家好一点的酒店作呢，如果你待的城市不好为什么不去其他城市发展呢？

其实我理解你，你很想在这么困难的环境中做出点成绩出来
谁都不想当缩头乌龟，如果我是你我也会这么干
但现在最大的问题是你和你的下属的关系
如何能令他们信服你，承认你是个问题
当然了你能当上主管自然有你的道理，在业务技能上可能你是最好的

但是你忽略了一点就是为人处事，当然你还年轻可能没有经历那么多
首先在你刚上任的时候要采取怀柔政策，多和他们沟通感情
让他们在心理上接受你，说白了就是对你不讨厌，有好感
慢慢的在熟悉之后开始展现你的魄力和能力
这个时候相信不会有人怀疑你了，也不愿意和你做对
试想谁会和能力又好，又有亲和力，对下属又关怀的主管作对呢？
当然这些还远远不够，还需要一些小技巧，慢慢体会吧

慢慢来，管人的工作不是一天两天的事情，当你能左右逢源的时候也就是你成功的时候

看来你这是一家私企，不给你正常的人员配制；
1、业务技能比你的员工要熟练，这样他们才能信服；
2、尽量争取多要几个人员编制（而不是自身的工资，可以适当放弃部分工资为谈判条件，一般老板都不会降你工资的）
3、可以采用记件工资，来提高员工的积极性；
4、如果有可能找些临时工；
最后，如果真的要换个工作，也要找好了再跳（建议请几天假，静下来好好考虑下）
走也未尝不可，不过建议你找到自己更好的位置前先坚持！

哥哥 我知道企业管理的难处 只和你说一点 也是我老板跟我说的 你要是在餐饮玩明白了 你去做什么都会成功的 解决办法 :现在此地继续 把你的实力展现出来 做给别人看 也是给你将来的老板看 好好工作 等你的能力展示出来的时候 钱和好的待遇会自己送上门来

我也来看看

做过*****还在他这干啥
换,好工作多的是
别怕换环境
树挪死,人挪活

服务行业人员配备不足的情况并不只是你所在的酒店存在,现在全国性的服务行业招工难,因为服务行业劳动强度大,工资低,所以基本都是不满员的,而且员工流动性很大,劳动技能不高,影响工作效率.
像你的情况,你应该去找老板,把你工作的困难摆在他面前,要求加薪,按照3星酒店的标准,主管2000块是中等工资,但是按照你们现在的工作强度,你得要求加到3000,谈不妥的话就辞职,你不要担心又要重新开始,因为你还年轻,你需要一份能够给你提供良好个人发展平台的工作,这样才有利于你的前途,你也不想一直做一名主管吧?
树挪死 人挪活,祝你好运!!