如果这个交通事故不是你承担主要责任的话，你还可以去申请工伤认定的。如果 有骨折类的伤情，还能评到伤残的，医疗期间辞退员工，属于违法解除合同的，你工作了二年七个月，要求三个月补偿完全不过分的，你当时应该要求双倍补偿，六个月工资的。仲裁会支持你三个月工资的请求的。
如果不是你负主要责任的交通事故，你是可以申请工伤认定的，公司违法解除你们的合同，应该是可以要六个月本人工资的赔偿的，你要三个月太少了，如果还没有开庭的话，还可以反悔，去变更仲裁请求。如果不能变更的话，有些地方是可以申请撤诉，过了一些时间再重新申请仲裁的。希望帮到你。
上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤，工伤期间不能解除劳动合同。如果公司单方解除，构成违法解除劳动关系，将双倍支付经济补偿金，即按每工作一年支付两个月工资的标准给予赔偿。
先等裁决吧，不要着急。如果裁决不服，可以去法院起诉的。
不服，可以直接去起诉
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024