什么是人事代理？？

人事代理的发展人事代理业是市场经济的产物，全球第一家人事派遣公司于1940年在美国诞生。从60年代、70年代开始在欧美和日本盛行，目前，美国的人事派遣市场规模全年已超过1000亿美元。在20世纪末21世纪初的欧美国家的经济结构转型中，人事派遣业在劳动力转移中发挥了重要而积极的作用。在这样的社会背景下，即使对人事派遣业持有相当抵制态度的工会，为了工会成员在新的经济结构下的生存问题，也开始重新确认人事派遣业的存在价值。在对人才派遣业态度最为严厉的国家——瑞典，一些新兴的工会组织对人才派遣业也日益持相对宽容的态度。瑞典的劳动者同盟(SACOISR)容忍尝试派遣劳动，使用者联盟(SAF)对适应劳动力需求的高峰期的劳动派遣业也持支持的态度。意大利虽然在法律上全面禁止人事派遣业，但却导致了非法的地下的人事派遣业市场的成长。 一些原本认可派遣佣工制度的欧美国家政府，则为派遣业的发展不断“添薪加柴”，出台了设立开展人才派遣业业务分支的公共服务机构计划： 爱尔兰抛出了设立国立雇佣机关(National.HieAgeney)的计划。把NHA从劳动部中独立出来，作为私人企业而经营，依靠由官、资、劳三者构成的委员会进行管理，NHA作为临时被用者的使用者。 英国则在公共职业介绍所设置临时的雇佣服务TEMPS，与民营职业介绍者一起，发挥人力资源的有效配置作用。 美国联邦劳动部把派遣业者视为使用者，在全国分布广泛的联邦公共职业介绍机构，向民间派遣业者介绍求职者。 总之，由于工会对派遣业者的日趋宽容的态度、用户对派遣业者的喜欢、政府对派遣业者的正面价值的积极肯定，共同汇成一股要求派遣业在国际上合法化的浪潮。1984年国际劳工组织理事会接受了签订有关《派遣业管理》的新条约的建议，放弃了把派遣业视为传统的收费职业介绍机构而加以禁止的做法，采取了对派遣业进行合法化管理的建议。于是，21世纪的派遣业，在全球范围内得到了前所未有的发展良机。随着中国市场经济的发展，人事派遣业从90年代开始在中国如星星之火般在全国兴起。 人事代理的具体内容：委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才员工体检：组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。手续办理：负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。员工培训：负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。 合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。薪酬发放：与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的的办理。证卡办理：负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。 社会保障：办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。 公积金：每月按时向住房公积金管理中心缴纳员工公积金。全程办理员工公积金转入、转出。绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。 劳动保护：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。员工奖惩：评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。 企业文化：组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶精神情操。后勤管理：对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。员工调配：根据用工需求，实施长三角地区人员调配，提高人力资源利用率。 户籍管理：负责所在地员工集体户口的迁转管理。争议处理：处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。退休手续：为符合退休条件的员工办理退休手续。法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。 工会建设：建设职工之家，协调劳资关系，维护员工合法权益。其他服务：负责上述服务以外的其他日常相关服务。

、人事代理 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。