央企正式编制是什么意思？

央企正式编制是央企的全民所有制正式工作人员，在编在册的。

中央企业（简称“央企”），在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

扩展资料：

从2003年开始，国务院国资委每年都组织了面向社会公开招聘中央企业高级管理者的工作。至2009年底，中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人。

2010年，中央企业高管公开招聘，20个高管职位为历年最大规模，12名中央企业高级经营管理者招聘职位，5名正职，这是中央企业首次如此大规模地招聘总经理，这对中央企业在主营业务、技术性等关键性岗位招聘是一项重大突破。

2008年中央部署“千人计划”，国资委和中央企业高度重视，迅速行动，采取有力措施，加快引进了一批企业急需特需的海外高层次人才。这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥，推动企业科技创新的领军作用逐步显现。

参考资料：中央企业-百度百科

一、央企正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。
二、具体介绍：
1、行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。
2、事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

央企正式编制是指在央企工作的员工，享受国家规定事业单位编制员工待遇，由国家财政拨款，正式编制员工一般都有名额限制，定岗定位。在编员工退休或病故或辞职后，企业会从合同工中选拔晋编。
合同工晋编一般比较困难，除非有较高超的技术或领导能力。医院、银行等每年都会从技术或业务能力强的员工中选拔人员晋编。

所谓编制是央企近几年才开始紧俏的。
就是由下属单位每年给总部报编制数和专业等，审批后，按此招聘，就是有编制的。
还有一些聘任制、劳务派遣性质的，干一样的活，但待遇差的有多有少。
因编制紧俏，所以里面猫腻很多，你也知道水深，那你是不是真才实学进来的，也就你自己心里清楚吧。
但在前几年央企编制没这么紧俏，所以你不必怀疑人家没编制。
第一、你家的收入和境况在央企职工里面是非常普遍的。没什么可优越的，现在央企的活也不好干，真能做到领导层面更是身不由己。
第二、你对你的学长也挺有意思的，不然不会频频赴约，当时发展到什么程度你自己清楚。。现在你是有孩子的人，你可以想象一下你若真的离婚后的情况，你孩子他爹要离婚，他妈肯定支持，她会想再要个孙子的，你老公再婚很容易，而你带着孩子，未必轻易找到人再婚，带着孩子呢，恐怕生活质量会有很大下降。
第三、不全职的原因是：你一旦失去这份工作，很难找到相当的，而且家庭还需要你去工作。这是很多人不全职的原因。如果不工作还有大把的钱，谁愿意朝九晚五的上班呢。

编制指公司或部门为了完成任务而确定的人员数量的配置，就会对员工的工作产生约束作用这样就会督促员工努力工作。所以很多人为了编制，会很努力的学习。