浙江省公务员怎样进面试

按照《2021年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告》，先加分并划定笔试成绩合格分数线，然后对超过合格分数线的考生按照一定的比例从高到低排名，确定进面考生。

试总成绩为两科原始成绩相加（考试成绩均精确到小数点后2位）。报考公安机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。

对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部（含“职位1”和“职位2”）职位的，笔试总成绩加10分。报考专业技术类职位，在笔试阶段加试专业能力测试的，笔试总成绩按职位备注中明确的比例合成。

笔试公共科目按规定作雷同卷甄别后，由省公务员局统一划定各类职位的公共科目笔试成绩合格分数线。公安执法勤务类职位按行政职业能力测验、申论和公安专业科目合成后的笔试总成绩划定合格分数线。面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。

招录机关根据各招考职位的笔试总成绩，在合格人员中按规定比例从高分到低分确定体（技）能测评和面试对象。

1、省级机关单位招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1:2确定面试对象。各级法官助理、检察官助理职位按上述规定执行。乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位，按1:3确定面试对象。

2、省属公安、法院、检察院、司法行政等单位人民警察职位按1:4确定体能测评对象（其中招考计划3名以上的职位按1:3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1:3确定面试对象（其中招考计划3名以上的职位按1：2确定）。

乡镇（街道）机关招考专职人民武装干部职位，参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。

3、专业技术类职位按1:5比例确定面试对象，其中须开展体能测评的职位，按1:5确定体能测评对象，体能测评合格人员入围面试。

上述1、2、3中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

4、设区市市级以下机关单位的其他职位确定体能测评和面试对象的比例由各市根据有关规定在公告中明确。

面试注意事项：

一、把握答题时间，牢记答题顺序。

面试答题时间为2分钟或3分钟，考生在备考室阅读要求时，一定清楚每道题目答题具体时间。回答问题时，根据答题内容把握答题时间，不要出现超时，日常训练中对于2分钟或3分钟要有整体感觉，根据自身语速结合不同类型题目确定答题时间，做到考场不慌。

另外，按照结构化小组答题模式，ABC三位考生按照一定顺序答题，考生可提前将顺序记在草稿纸相应位置，时刻提醒自己，及时作答，保证自身不出错，在其他考生回答顺序出现错误时，也能够客观提醒。这是尊重考场和考生的基本纪律要求。

二、自信微笑大方，展现独特气场。

结构化小组面试答题，会让考官产生横向对比感。恰如与人交流，能在回答题目时充分展现自信，加入适当微笑，坚定眼神交流，把脉语言节奏，表述抑扬顿挫，举止落落大方，展现自身独特气场，一定程度会抓取考官眼神，带给大家倾听之欲望。

各位考生可在日常训练中对着镜子进行20-30分钟的大声朗读，来感受效果。

三、答题重点突出，表达逻辑清晰。

结合常考题型，把握回答题目之重点。综合分析结合题目倾向性重点突出分析思维和价值观念;计划组织协调根据机关实务及题目背景以点带面展现活动能力；人际合作结合主动性、适应性等展现自身价值思维和工作方式技巧，明确题目背后考察的价值观念，针对性作答。

对于机关工作人员而言，逻辑清晰，表达清楚，掌握一定表达技巧，是做到有效沟通的前提，遂各位考生在回答题目时头脑要设计好逻辑主线，适当采用逻辑词和内容层次区分，使得听者受众感受更好。

四、耐心倾听记录，适当点头交流。

在同组其他考生回答题目时，结合该考生个人特点及答题内容中存在的问题执笔进行重点记录。这不仅方面后期点评回应，更体现对考场、考官和考生的尊重。

倾听时，结合预测维度，用好草稿纸，清晰记录重点，并能够适当点头交流，还原机关工作探讨交流之场景，展现一定情商，持之把握有度，增强考官和其他考生对自己的好感，也会使得接下来的操作进程和谐有序。

以上内容参考    杭州拱墅区人民政府-2021年浙江省各级机关单位考试录用公务

您好，中公教育为您服务。
您好，省考进面试还是要到时候看公告的，面试名单招考机构会公布到网上的，到时候自己对照就可以了，名单上有的就进面试了，没有就不能进面试，如果想进面试，建议多为笔试做点准备。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

根据你的笔试成绩在你所报考的职位中的排名来确定。如你报考的职位招2人，面试比例为1：3，你的成绩必须达到前6名，而且主要科目成绩达到的规定的最低合格线（省统一规定），才能进入面试。

考试成绩按照你在要报的职位的排名，分数还是其次的。就是说如果你报的职位找1人，那么前三名可以进入面试。是有一个最低的分数线的，很少说前三名的成绩没有达到最低分数线的。所以职位表的选择是个很重要的环节。
浦清的面试班的特点以面试实战训练为主，强化应对面试的能力，保证真正面试是不会怯场。封闭式训练全真模拟面试考场情景，提升应考信心，最重要的是先过关后付费的，如果没有过是不收任何费用的。

你先考过初试关再说吧！很难的啊