你这个的解决方法就是先加和,每一个维度上的所有的题目得分加和,之后再做T检验就好了~~我们都这样做的~~没有什么难的,其实T检验都一样的。
祝好运~~一定能做出来滴~~不懂继续问就好了
这些题目分了组之后再一起来做t检验?是指分成四部分做性别在四个方面的差异性T检验吗?
拿福利这个方面举例,你可以满意度里面的福利所有题项得分加起来,可以用DATA-COMPUTE,然后再用T检验做性别在福利上的差异检验。其他各方面的方法是一样的
1、一般输入SPSS里的都是原始数据来,再点ANALYZE-COMPARE MEANS-PAIRED SAMPLES T TEST,看它们的检验结果吧。
2、p<0.05有显著差异,表示这两个动机存在明显的差异。
比如某班同学在接受一种新教学方法培训前后的两组成绩的配对对比,那么p<0.05就表明,而T是负值,则表明培训后的成绩明显优于培训前的成绩。
3、T检验,亦称student t检验(Student's t test),主要用于样本含量较小(例如n<30),总体标准差σ未知的正态分布。
4、t检验分为单总体检验和双总体检验。
单总体t检验时检验一个样本平均数与一个已知的总体平均数的差异是否显著。当总体分布是正态分布,如总体标准差未知且样本容量小于30,那么样本平均数与总体平均数的离差统计量呈t分布。
双总体t检验是检验两个样本平均数与其各自所代表的总体的差异是否显著。双总体t检验又分为两种情况,一是独立样本t检验,一是配对样本t检验。
有spss应用的书,里面有专门详细的介绍。这个在这里肯定是说不清楚的,要参照书本的,或请教同学和老师~