劳动纠纷 请律师朋友解答

邮件传达的，它可以被用来作为证据，他和公司之间存在劳动关系。
2，这可以用来作为证据的工资数额的证据。
3,9个月超过一个月，该公司并没有与他签订劳动合同，根据“劳动合同法实施条例”第六条要求赔偿：
超过一个月的用人单位就业之日起不满一年未订立书面劳动合同的，应当按照每月支付两倍的工资，以及与员工书面劳动合同的员工的劳动合同法“第82条的规定雇员拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当以书面形式通知终止劳动关系，根据“劳动合同法”第47条的规定支付经济补偿。
4，12333劳动服务热线的具体事项。

1、《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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可以要求支付违法的公司支付你们足额工资，过期不给还可以要求25%的额外经济补偿金【见下文2】
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2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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3、如果2月份工资以发放，的确克扣或拖欠了的，建议辞职吧，并且要求公司支付补偿金：
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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