没签劳动合同没证据,申请双倍工资能赢吗

　　如果劳动者没有证据证明双方之间存在劳动关系的，一般劳动者申请双倍工资是会败诉的。
　　《 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证据肯定会有啊，比如工资发放，现在基本都没有现金发放的，那打入你卡中的工作就是证据啊，还有，和你一起打工的工人的证言也是证据，其他比如胸卡、出入证等都可以作为证据。另外，你可以打电话或者去公司和主管交涉，交涉过程的录音和电话录音也可以作为证据。
如果什么证据也没有，那你的主张很难得到支持。你既然咨询了董作义劳动律师，那他会给你答复的。

你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，加班工资，经济补偿金和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

如果公司未与劳动者签订劳动合同的话，可以要求支付未签劳动合同双倍工资，但是劳动者要提供其他证据证明与公司之前存在劳动关系。

易法通解答：
《 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，虽然没有劳动合同，但是可以通过以上凭证证明，用人单位负有主要的举证责任，若发现用人单位持有证据而无正当理由拒不提供的，可以推定劳动者主张成立。所以，劳动者若因没有签劳动合同而申请仲裁的，胜算的几率还是很大的。