楼主，你好。
N+1的赔偿，这种说法是不准确的，只有单位在符合劳动合同法第40条规定的情形下，选择以支付待通知金的形式来解除劳动合同时，才存在N+1个月情况。单位依据其他规定解除合同的，支付经济补偿金则需要按照劳动合同法第47条来计算，其结果可能是N、可能是N+1、也可能是N+0.5.
关于工资基数问题，《劳动合同法实施条例》第27条规定，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入，且是税前的收入所得。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
以上解答希望对你有所帮助。
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