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公司未和员工签订劳动合同，而是让员工和人力资源部签订是否属于违法行为？

2024-11-30 15:34:03

推荐回答（5个）

回答1：

是违法行为，劳动合同无效。人力资源部只是企业的一个部门，不具备与职工协商、签订合同的权利，劳动合同必须盖上企业公章。

根据《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

回答2：

任何单位签订任何合同都是由某具体人或者部门来实施
具体到劳动共同当然是由人力资源部负责
这个是没有任何问题的

回答3：

建议您先看一下劳动合同的文本的主体是如何写的和签署的，
1. 合同主体-如果是写明目前的雇佣公司和员工个人，签署劳动合同的主题必须是一个法人机构（公独立法人机构的单位）司而不能是一个法人机构的某个部门。
2.合同签署-在签署页码，雇佣公司处是否加盖有公司的公章
如果符合上述两点，签署主体就大概没有问题。
下一步，还需要再看劳动合同的内容是否全部符合法律法规。
希望有帮助。

回答4：

违法，可去劳动部门举报

回答5：

人力资源部可以代表公司与劳动者签订劳动合同。