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听说IT人过了35岁就很难找工作，请问计算机网络方面的研究生找工作也有年龄限制吗？

2024-12-10 07:10:53

推荐回答（5个）

回答1：

　　听说的只是听说，35岁就很难找工作，并不局限于IT业，其他行业也一样。计算机网络方面的研究生多数没有年龄限制，少数单位有年龄限制。
　　人到35岁，一般比较稳重、成熟，考虑的问题也会是多方面的。而35岁以下的年龄，可以说没什么负担，精力充沛，思维较单纯。所以，从18到35岁是普通工作岗位最需求的黄金期，即人力资源总效率远高于劳力成本期。因此，比较好找工作。超过35岁，大多数人的精力、体力开始走下坡路。见过的事也多，思维较复杂，加上过了“黄金期”，所以，多数普通工作单位都难以接受，不仅限于IT行业。
　　找工作，有民营单位，有国有单位。计算机网络方面的民营单位一般没有明确的年龄限制，讲究的是实际工作能力和综合能力。国有单位有明确的年龄要求（祥见各类各级招考简章），超过报考或录用年龄的，一般不予报考或录用。

回答2：

找工作没有什么年龄限制，更多的是根据用人单位需求来考虑的；
IT人35岁后就难找工作，只是一个形象的比方，因为IT行业是一个知识更新快，知识爆炸的行业，因此对于接受能力快，身体年轻的年轻人来说，IT行业入行更加适应些；
很多单位用人是需要从本单位人员结构来考量的，研究生相比年轻人的优势在于理论知识，研发能力强，也许并不是接受能力强，但是理论、技术创新方面你有独到之处，同时你的圈子、朋友也相对更加高层些，因此在技术方面也是有自身的优势的，并不能因为年龄而一概而论。
找好自己的优势和定位，合理选择适当的工作职位，相信会有公司愿意与你携手共进！

回答3：

国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。
很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘：我们企业XX学历以上的占百分比的多少，平均年龄在25岁等。认为自己企业员工年轻了那才叫高科技企业，那才叫有创造性。其实我认为这一种很幼稚的想法。听了这些人的观念，我才明白为什么我们的IT企业很少有能成为IBM、MICROSOFT等国际大企业的原因了。
因为很多中国IT企业根本不理解资深的含义！
我曾经接受过INTEL公司的培训，他们来的工程师都40多岁了，一个行业搞了20多年，那是什么样的一个理解程度呢？有些人头发都白了，你根本问不倒他们。我曾经问他，你最喜欢的是什么呢，他回答说是技术，我问他长期做技术难道你不厌烦吗？他笑着说NO。我才理解什么叫资深的含义，我也才理解为什么他们能把技术做得那样好。
我们中国的公司为什么很难在短期内超越他们呢？因为他们的公司是依靠大量的这样资深的工程师的支撑才持续发展到今天。

如果在中国，30多岁了手下还不能领导一帮人，还在做技术，别人就觉得你很窝囊，就瞧不起你。如果你是经理了，则别人马上很尊重你，这样导致很分心，所以你不得不向上爬，做经理，高级经理，技术总监，CTO，才能收入高，地位高。但是等高升了，就不能做技术研究了。所以很多人做技术时间长了就去做管理了，有的去做销售了，总之转行的人很多。留下的如果没有一个头衔别人就认为是没出息。所以中国就缺少资深的技术人员。

从行业发展趋势来看，IT行业现在看来是高科技行业，不断有年轻人涌入，是一个不断创造财富神话的行业。但是IT行业其实也是一个大的服务行业，当IT硬件技术成熟起来后，将成为一个制造业。所以将来IT行业也将成为一个传统行业。一个新兴行业最后都必然成为传统行业，这是历史规律。现在很多人已经感觉到IT行业没有前几年那样好做了，钱难挣了。这其实是一种回归传统的自然现象。随着这种回归，则IT行业要长久发展，则也将出现传统行业的那种需求，需要资深的工程师们的支撑。

回答4：

主要是因为IT行业的技术更新非常快速,一般人到35岁后能够跟上已经很困难.
大部分情况下需要转型.转向利用经验来工作的职业,当然原由的IT经验也要很好继承. 你想想：
1、IT人30多岁都想自己琢磨点事干了；
2、35岁以后，还能适应长期加班和出差吗？
3、这一行年轻人比较多，身边的同事和同行业的人都是年轻人。
各方面因素了，30多岁就自己琢磨干点什么吧！哪怕只是开一个小店儿···
或者就做个讲师什么的，干技术不建议了

回答5：

应该这么说。35是一个转型的年龄。要升到管理层才行。因为35岁以后的年龄脑子用起来会很累。反应会慢。并不是说不行了。呵呵

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