说到跳槽，大家会认为就是换个工作，没什么可细说的。实际上，跳槽是门学问，先花两分钟时间看看下面吧，不耽误你做决定。首先要问自己，一定要跳槽吗？做决定之前，先要想明白，跳槽的目的是什么？科学的跳槽一定是有利于职业发展。胡乱的跳槽你一定会阻碍职业发展。这其中最为关键的一点就在于——跳槽的时机是否选对了。
你比周边公的人牛。你比周边的人还牛，说明你无法跟随成功者的脚步，这个时候是跳槽的时机。 自己的翅膀足够硬。跳槽是很现实的事情，如果翅膀不够硬，千万不要随便跳槽，容易造成失业。 职场地位达到巅峰。很多人被卡在这个舒适区，处在巅峰状态，接下来就是走下坡路，非等到自己没价值被老板赶走的时候再离职，岂不是很失败？
有人说公司待遇不好；有人觉得老板不好；有人认为公司没有发展前景；也有人认为工作压力太大；还有人是因为同事关系处理得不好。以上列举的诸多原因，只是影响你跳槽的外部原因。换一个环境，一定程度上或许能够解决你职业发展的外部问题，比如工作环境，工资待遇，或者是培训机会等。这样看来，跳槽似乎是让人在朝有好的方向发展。
自身的问题不解决，跳槽也没用。职场上，外界的影响对一个人的职业发展起次要作用，起决定性作用的是自身问题。有人说“性格决定命运”。个体的才干预职业素养是对命运起关键性作用的内因，类似的内因还有知识、品质和个人定位等。性格能影响一个人的职业发展，个体掌握的知识和技能，及个人的品质和自我定位、自我认知也对个人的职场发展有重要影响。解决不了自身存在的问题，跳槽就只是换了一个外部环境。没有自我提升，无论怎样跳槽，本质上也只是从一个地方换到另一个地方的循环。
我不认同这个观点，频繁的跳槽不会有利于自己的职场发展，频繁跳槽会导致自身失去方向，也会让同事或者领导上司对你产生怀疑的心理，如果你不是想要踏踏实实在这家公司干下去一直在拼命的跳槽那么为什么要培养你呢，所以会失去一些的机会，尽量不要频繁的跳槽。
跳槽有利于职场发展，这句话有一些太绝对了。
只有对自己有清晰的定位，坚定自身职业目标的人，跳槽才会利于职业发展 。
我不认同这个观点，其实大多数情况下大多数人还是不愿意去跳槽的，因为跳槽的不确定性太大了，但对于一些喜欢拼搏的人来说，假如在原公司进步较慢，他们就会选择跳槽来加剧自己的上进。
我并不认同这个观点，因为你每一次跳槽都需要在一个新公司从0开始。只有有足够能力的人跳槽才是对职业发展有利的，而对于普通人来说，每一次跳槽其实都是对自己曾经人生经历的否定。
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