和公司签订了劳动合同，但是没有盖章，可以随时走么

劳动合同一经签订，对双方都有约束力。虽然没盖章，但劳动合同刚好你管，有些事情就不好说了。
既然你要转行，按规定你只需提前一个月递交辞呈，到期就算公司不批你同样可以交清手续走人的。
至于说实行年薪制，扣下的10%得看合同约定。实在不行你可以提起仲裁机构裁决。一般来说根据合同条款约定及平时裁决经验，按照实际工作月份算的可能性大一点。
你主动辞职，其他经济补偿就没有了。
当然，与公司解除劳动关系的证明公司必须签字盖章才行。
希望对你有所帮助。
谢谢。

你可以以公司克扣工资为由，主动请求辞职，并要求给付经济补偿金，补偿金标准为工作一年补偿一个月工资，并将克扣部分一并给付。

辞职申请一定要写清系因未足额支付工资。

《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不知道劳动合同上双方是否都签字了？如果都签字了，盖不盖章都无所谓。不过劳动合同法规定需要提前30日向用人单位提出申请。我认为还是好聚好散，双方友好协商，不要意气用事。即使合同无效也已经形成事实劳动关系了，那样对单位不利，需要支付双倍工资待遇。

按没有劳动合同规定，请求赔偿，劳动仲裁不维护后，再到法院起诉。